Hombres y mujeres, más cerca en el trabajo
Las diferencias por cuestiones de género son cada vez menores en el acceso al mercado laboral entre los graduados universitarios de Catalunya según un estudio.
Según los resultados del estudio "Género e inserción laboral del colectivo universitario" presentado por la Agencia para la Calidad del Sistema Universitario de Catalunya, actualmente no hay diferencias significativas en la calidad de la inserción en el trabajo entre hombres y mujeres que han cursado una misma titulación.
Tres años tras haber finalizado los estudios universitarios, los titulados y tituladas, acceden a un lugar de trabajo en relativa igualdad de condiciones. La división sexual del trabajo, pues, influye cada vez menos y son los méritos personales el que más cuenta.
280 euros de diferencia
Según el estudio, financiado por el Instituto Catalán de la Mujer, la tasa de temporalidad (el porcentaje de población graduada con contrato temporal) es muy variable en función de la titulación. En líneas generales afecta 1 de cada 3 graduadas y a 1 de cada 4 graduados.
Pero todavía hay cosas que hace falta mejorar. Con respecto a las remuneraciones, por ejemplo, hay unos 280 euros de diferencia en favor de los hombres: las mujeres puesto-universitarias perciben una retribución mediana mensual bruta de 1.710 euros enfrente de los 1.997 euros brutos que cobran los hombres.
